退休前的惶恐：放下最難 – 工作篇

滿以為離職近在眼前，工作應該很輕鬆，那知最難處理者非工作本身，而是安排接班人。久違了的壓力和焦慮感覺，居然在這刻重現！倒使人有點意外。

正所謂食君之祿，才擔君之憂，這不過是我的一份職業，將來沒有薪水可拿時，公司的任何問題又與我何干？為何要這麼上心？

人的德性總難過兩大關，一則是錢，二則是面。我任職現在崗位已多年，除了是我喜愛的工作外，也給我立了些微名聲，臨別在即，總想把事情安排得週全，美其名可說是盡心盡責，當中卻多少與面子問題扯上關係。就在我正苦於為交接安排而煩惱時，兩件事帶給我很大感受。

第一件事是關於我一位下屬。在幾經討價還價後，終於給同事在另一部門找出個晉升機會，誰料這位人兄思前想後，最後竟謝絕了這個升遷安排，繼續留在原有單位，理由是舊工作是他的夢想。雖然覺得他想法有點幼稚，但人各有志，我也不再多遊說了。

另一件事發生在一公司活動中。這是一個為期三天的會議，與會同事來自世界各地，大多數人比較年輕，我和我老闆算是上一代人了。這班第二代、甚至第三代人在會中高談闊論，不時走來走去，手舞足蹈，興致勃勃地推銷他們的工作理念和所謂鴻圖大計，還對公司一些繁瑣規條大肆抨擊；這些那些因循陋習，是把公司拖垮的罪魁禍首，誰不支持他們的變革方案，誰就是千古罪人！我和我老闆都在聽，沒有太多話說。

會後老闆和我一同乘車往機場，途中談起對會議的體會，老闆說：「他們提議的方案雖然都是要做的，但也沒有甚麼新意呢！和你我以前說過的很近似吧！」

「的確沒有太大驚喜。」我答道：「但不要緊，只要他們走對方向，我們何不來個順水推舟，讓他們覺得這是他們的發明，往後他們就更賣力推動進程了。」

「對，我也這麼想。」老闆笑著點頭。

我看著馬路前方，再沒說話。腦海浮現一幅畫面 —— 年輕英俊的我在上司面前解釋著項目設計，上司耐心聆聽，不時點頭微笑，還讚賞我有新思維……….

我很欣慰，新一代工作人有理想、有主見、有能力、有衝勁，有甚麼可難倒他們？

我內心充滿感激，前輩們給了我啟蒙，給了我信任，給予我空間，下放權力，寬容對待我的錯誤，讓我摸索和開闢自己的道路，造就了今天的我。

現在該是我來放下了。